《干法》读后感

新闻来源:     更新时间:2022-05-26 08:16:38    点击次数:1442

《干法》读后感---顺朝工程八部

     3月底开始,因为上海疫情,我们开始居家办公,但是居家办公并没有打消我们部门的工作热情,我们部门在疫情期间也在不间断地推进各项工作,克服因为疫情产生的重重困难,同时加强部门同事之前的沟通与协作,并没有因为疫情就找借口而对工作产生懈怠,我想,这也是《干法》中稻盛和夫先生屡次提到的“工作的意义”。我们部门各个成员利用业余时间,阅读了此书,也从不同角度表达了自己的所思所想。

 

杨海鹰:

进入顺朝之后,我对稻盛和夫先生并不陌生,稻盛和夫先生的经历可以称得上传奇,少年时他的学习成绩并不优异,但他在大学时十分勤奋,以优异的成绩从大学毕业。而在毕业之后,稻盛和夫先生在求职时也遭遇了挫折,找不到理想的工作,最终还是通过老师的推荐,才得到了工作机会。

彼时日本经济泡沫高企,公司发展不顺利,他的同事们有的跳槽另谋高就,有的回到大学象牙塔里继续深造。同事一个接一个离开,稻盛和夫先生所在的部门只剩他一人,他便开始思考工作和人生的意义。

在我们工作中,也会遇到有人无视自己的能力限制,对工作十分挑剔;有人习惯于偷懒磨洋工,对工作不负责任;有人取得一点成果就自满,不求上进。对于此现象,稻盛先生传达了一个观点:劳动是美德。这个观点和我们中华民族一直以来所秉持的“劳动光荣”观点不谋而合,要知道,任何物品的价值都源于在其中凝结的无差别的人类劳动,只有劳动才能创造价值,而劳动也是我们公认的美德。但在近代西方文明和基督教思想视角下,“劳动乃是苦役”这个观点甚嚣尘上,他们认为劳动是痛苦的,因而产生了近代的劳动观:工作时间应该尽量缩短,工作报酬应该尽量增加。我认为现如今的我国也存在这样的倾向,毕竟,人人都想安逸,但作为一个上进的人,就应该努力克服这种思想,树立起正确的劳动观念。

稻盛先生在书中写道——“拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜,正像漫漫长夜结束后,曙光就会到来一样。”我们知道工作对于我们的意义绝不仅是工作本身,工作也是我们生命变得绚丽的关键。

马克思曾经这么形容他理想中的共产主义社会——“每个人自由而全面的发展”,我把它浅薄地理解为人人都从事喜欢的工作,在工作中充分地发展自己。而对于我们来说,让自己喜欢自己的工作,对工作倾注心血,热爱它,接受它,发现工作中的乐趣,从中汲取积极的能量,从而让工作来成就自己。

稻盛先生的这本书,深刻揭示了工作的意义,人类生活都是由工作创造的,去理解工作的意义,也就掌握了生命的意义。汲取这本书的营养,在自己的工作岗位创造更大的价值,建立起积极、健康的工作态度和人生态度,理性的对待工作,成就人生。

 

杨佳明:

    稻盛和夫在《干法》中提到过“劳动是医治百病的良药,工作能够克人生的磨难”。稻盛和夫把工作当成一件幸福的事情,因为工作中会遇到各种类型的问题,我们也会为了解决问题不断思考,不断优化解决方案,克服各种困难和考验,能迅速提升我们的工作能力,提升我们自身的自信心,在工作中体会到乐趣,也就是常说的乐在工作。

    书中的人生的方程式我也印象很深,人生*工作的结果=思维方式*努力*能力,人生和工作结果由思维方式、努力、和能力三个要素决定,这里我理解为想要自己人生过得精彩、工作最终有所成功都必须要有正向的思维方式、饱满的工作热情和自我能力的不断提升。

调整好心态,喜欢上自己的工作,付出不亚于任何人的努力,最后肯定能有所收获。其实在我们身边,就像书中所说,随着入职时间的加长,很多人渐渐忘记了工作的方向,不再努力工作,不再愿意吃苦,都想要高薪水、工作强度小、假期多的工作。从稻盛和夫先生的解读中,我们应该懂得,人工作的目的是为了提升自己,工作是人生不可或缺的一部分,是人生中的一种财富。思想决定行为,所以我们首先要认识到工作的价值,调整好自己的心态。

 

王健:

稻盛和夫先生告知我们:苦难就是考验,已经不行的时候,才是真正的起先。面对工作中的种种苦难,我们唯有坚持,我们唯有迎难而上,我们唯有决不退缩,我们才能见到风雨后的彩虹,我们才能登上胜利的顶峰。

我们每个人处在这个社会中,具有不同的角色,同时也担当了不同的责任,面对这种责任,我们该如何选择,答案只有一个,那就是脚踏实地、忘我奉献,在工作中投入自己的热忱,让工作成为自己人生中的一道风景线,让工作成为自己人生的磨刀石。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,终有一天,我们会在工作中体会到人生的价值。

 

杨行:

最近重拾《干法》这本书,再次回顾书里的种种细节,“抱着产品睡这一小节让我感悟颇深。这句话的意思可以解释为连同身心一起,要全部投入工作、热衷于工作,达到与工作“共生死”的程度。  

书中讲到:要做好工作,就应该消除“工作”和“自己”之间的距离,要悟到“自己就是工作,工作就是自己”的程度。这两者密不可分,这个经验相当重要。人生能够遇上自己喜欢的工作的机会可能只有用千载难逢来形容,与其盲目的寻找自己喜欢的工作,还不如先喜欢上自己已有的工作,当你热爱甚至迷恋上自己的工作时,幸福生活的大门就已经向你打开,你的人生终将硕果累累。热恋中的恋人,在旁人看来目瞪口呆的事情,他们却乐在其中。工作也一样,只有热爱工作,才能长期坚持艰苦的工作,一以贯之无怨无悔。我们这份工作因为要保证项目的正常施工,在必要时候要付出一些我们的业余时间,去献给工作,这就考验我们以一种怎样的心态对待此问题,选择一份工作是我们的权力,做好一份工作是我们的义务,我认为付出定有回报,努力终有结果,“抱着产品睡”,醒来的清晨定然格外美好。

 

黄慧春:

很早就了解到稻盛和夫先生是日本经营界的风云人物,但是我之前一直认为日企和韩企的顶级企业多是政治庇护的产物,他们都成功可借鉴性并不高。直到2010年已经78岁高龄的稻盛和夫先生复出,以零薪水出任破产重组的日本航空公司的CEO,并且用一年多时间让一个破产重组企业,快速转变为利润服务等都世界一流的企业。我对他也开始由衷地佩服。拜读了他的文章,我觉得他是非常注重个人品质的,相比于才他更看重德,有行业的职业品德,对待工作的热爱敬业,有个人的道德人品,延伸到积极乐观的人生态度,面对工作中困难坚持努力奋斗的勇气。面对疫情打击经济的环境下,这些建议对于我们顺朝集团大家庭一样适用。困难都是暂时的,只要我们众志成城,只要我们坚持不放弃,积极主动的寻找生存和发展的机会,那我们也有机会成为生存下来的杰出代表。从政策导向来看,用基础设施投资建设来维稳推动经济稳步着陆和发展,这也是目前主要的选择。这对于我们来说,是机遇也是挑战,会比其他行业有更多喘息的机会,但是竞争对手也必然会跟上。所以我们接下来也要如履薄冰,争取更好得把握机会并尽可能规避风险,共同努力成为那个活到最后并活得最好的那个。

 

 

叶洋:

每个人对任何事物都有自己的想法,对待工作也是如此,也会有自己的一个观点价值取向。作为新时代的青年,我们生活在一个奋斗的时代,当我们走出学校,走向社会,走进岗位,我们应该以什么的态度去面对我们的工作,这一点在《干法》里有所体现。我是去年9月份来到顺朝,来到八部。一直以来,我自认为自己并没有什么特长,唯一的想法就是做好自己,沉淀自己,努力热爱工作。半年以来,我已经熟悉了自己所在岗位的基本工作,能在团队中承担该有的责任。但是目前还是处于初级阶段,有很多的东西没有接触,需要未来一步步接触学习。

每个人总渴望着遇到一份可以自己喜欢的,可以为之投入满腔热情的工作。但稻盛和夫却说:天职不是偶然碰上的,而是由自己亲自制造出来的。一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率少之又少,所以与其寻找自己喜欢的工作,不如放弃幻想,先爱上眼前的工作。心态一旦有了改变,周围的世界就会发生变化。我本身是学习计算机专业的,但是由于自己实在是对代码不感兴趣,选择了这个行业。在半年来的工作中,因为付出了努力,所以开始喜欢上自己的工作,再到拥抱工作,成功,也许便在坚持中如期而至。

 

刘彭宏:

持续的力量能将“平凡”变为“非凡”,这句话感触很深。无论是工作还是生活,很多事情都不是一帆风顺的,过程中往往会出现各种各样的问题,我们能做的就是把所有可控的事情都做好,然后一直坚持下去。就像我们平时的工作,从项目开始的投标、供货、利润的挖掘、结算、回款,需要面临的挑战很多,但只要我们肯干,把所有我们能做的事情都做好,最终都会有好的结果。

 

陈刚:

      推荐序二,IBM(中国)运营战略首席顾问 白立新,一段中提到,只要你全力以赴,神就会出现,稻盛先生创办京瓷之初,关于松下的合作,对于价格、质量、交货期等方面的苛刻要求,很多的零部件供应商,在会议上都是愤愤不平,而稻盛先生则抱着感谢之心:“这是在锻炼我们”,在每一次的困难面前,都把危机当成生机,克服别人克服不了的困难,专注寻找比别人更多的应对,正如此时的疫情,既然我们对于局势改变发挥的作用很小,何不利用此时的时间,在别人都懈怠,放松的时候,更加的努力,专注的去寻找一线生机,疫情终将过去,竞争却从未停止,我们此时多一份的付出和努力,就是疫情后我们多一份的胜算和把握,往大了讲,这就是人的差别、事的差别、企业的差别。

       “工作”是“医治百病的良药”,工作是价值体现的一座桥梁,经济形势的快速发展及变化,要求我们不仅是从事一份工作,更要求我们能胜任这份工作,喜欢它,远离“不燃型”,不仅做“可燃型”,更争做“自燃型”,通过一次次的完美工作成果,把感动带来的能量当做动力,更加努力地工作!获取成就,获得自信,令人尊重。

       第四章提到:认认真真、孜孜不倦、持续努力地工作。正是这种坚持,使他从“平凡”变成“非凡”,这也是优秀到卓越的一个过程,讲的是量变到质变的过程,我们所处的传统行业,其实员工的准入门槛不需要太高,为何企业每一位新进员工,都需要从学历、经历等多方面考察,需要的不仅仅是把工作做好的员工,更需要将工作做出特点,深层次的东西。我一直认为把工作做好并不难,追求极致,做成标杆,却非易事,思维能力、动手能力、抗压能力、学习能力、积累等要素缺一不可。


 
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